主な業務内容は、中低層のオフィスビルやマンションなどを中心に、エレベーター設備の定期点検・メンテナンス・故障時の修理対応を行います。
■仕事の詳細
・日常業務は、月単位で組まれたスケジュールで管理しています。
・1日の目安として4〜6件の客先を訪問し、点検業務を行います。
・配属後は、スケジュールを各自調整し、業務にあたっています。
・エレベーターは突発的な故障が発生する場合もあり、その際には現場対応を行います。
・地震や水害などの天災時には、緊急出動する場合もあります。
・月4回程度の宿直勤務があります。（詳しくは会社説明会にてご案内いたします。）
■組織構成
・関東近郊および東北が保守エリアとなります。
・1エリアは5～7名のチームで編成されております。
・各エリアには責任者と副責任者が配置され日常業務を管理しております。
エレベーター業界は特有の用語や知識を必要とします。そのため、専門の技術を習得する研修会を開催するなど、充実したサポート体制が整っています。
入社後の約1カ月間は座学中心で、エレベーターの基本構造や電気・機械の基礎知識を習得後、座学と並行して社屋のエレベーターで点検の基礎訓練を行います。さらに、OJTとして実際の現場へ同行しながら実務を経験し、OJT研修期間（約6ヶ月間）終了後、社内規定の検定試験を受けていただきます。
高い技術が求められる仕事ですが、安全を最優先に考え、はじめから無理をさせることはありません。
現場での不安ごとや、緊急時の対応方法などに困った時には、先輩が全力でサポートします。
先輩たちの指導を受けながら、一歩ずつ一人前の技術者へとステップアップしていきましょう！
エリア朝礼を行います。
朝礼後は本日の業務内容や進捗状況、共有事項の確認をします。
午前中は、1～2件の定期点検作業を行います。
お昼休憩に入ります。
しっかり食事をとって、午後の業務も頑張ります！
午後は、2～3件の点検作業を行います。
事務所に戻り、業務報告や資料作成を行います。
今日のまとめとその他事務処理、次の日の準備を行います。
作業が完了次第、退社します。本日もお疲れさまでした。
＜業界・職種未経験・第二新卒歓迎＞
機械いじりやモノづくりが好きな方◎、要普通自動車運転免許（AT限定可）。
弊社の主な業務内容であるエレベーターのメンテナンス及び改修工事は、現場での作業が中心となります。
技術職の採用においてのポイントは「経験の有無」ではなく、「現場が好きである」ということ。
エレベーターが動かない際には、まず診断を行い故障箇所を特定し、それを自分の手で修理します。
このプロセスを通じて得られる喜びや、充実感を大切にできる方を求めています。
また、一人のヒーローではなく団結して仕事に取り組むことをモットーとしています。
災害発生時には、技術者が支店の垣根を越えて対応します。実際、2011年3月の東日本大震災の際には、多くの仲間が東北支店に支援物資を届けるために駆けつけました。
このようなチームワークを大切にし、共に働いていただける方を心よりお待ちしております。
私たちは、社員一人ひとりが心身ともに健康で活躍できるよう、さまざまなサポートと福利厚生制度を整えています。
仕事だけでなく、ライフスタイルやキャリア全般を支える環境づくりを大切にしています。
・MVP表彰制度
受賞者・受賞エリアは全ての技術員とエリアを対象に、年間の業務における勤務態度・業務における積極性・売り上げへの貢献度やチームワーク等を総合的に評価し、各エリアからその対象者を選出した上で最優秀技術員へ「個人MVP」を、総合評価で優秀なエリアへ「エリアMVP」を授与させていただきます。
・昇降機等検査員資格取得のための費用補助 ※国家資格
昇降機等検査員資格の試験費用を初回に限り全額会社が負担します。
・資格手当
昇降機等検査員資格、電気工事士一種・二種、アーク溶接作業者、ガス溶接技能者、玉掛け技能講習修了者を取得している社員へ月額手当を支給します。
・永年表彰制度
勤続年数5年以上の社員へ5年毎にデジタルギフトを贈呈。
・50歳以降5年ごとに健康増進手当
50歳以上の社員を対象に、通常の健康診断に加えて5年ごとに会社が健康診断に関する追加費用を負担する制度です。
・保養施設、提携宿泊施設あり
共立リゾート・エクシブ・星野リゾート・ラフォーレ倶楽部等を優待料金で利用できます。
・社会人スポーツクラブ応援制度
各社会人スポーツクラブに所属している社員の、勤務時間の短縮や大会・遠征時の休業補償制度などの優遇措置があります。またクラブ解除があった際の正規雇用制度あり。
・年末一時金制度
年末に社員の皆様への感謝の気持ちを込めてデジタルギフトを贈呈します。
・子育てサポート制度
子育てと仕事の両立を支援するために、以下の支援を提供しています。
子供手当：育児を経済的にサポートします。
産休・育休：出産や育児のための休暇を取得できます。
卒入休暇：子供の入園・入学や卒園・卒業時に休暇が取れます。
お祝い金制度：入学などの節目にお祝い金を支給します。
時短勤務制度：小学校卒業まで、柔軟な勤務時間を選べます。
・介護休業
社員の家族が要介護状態になり介護や世話をする必要が生じた際に休暇が取得できる制度があります。
・誕生日お祝い制度
社員の誕生月にデジタルギフトを贈呈します。